先輩社員インタビュー｜株式会社ワイテックの採用情報

先輩社員インタビュー

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先輩社員のリアルな声

福岡を中心に特殊工事や土木工事、不動産事業などを幅広く手がける「株式会社ワイテック」では、一緒に働いていただける方を募集しています。こちらでは、当社で働く先輩社員のリアルな声や、「私たちとワイテック」をテーマとしたクロストークを公開しています。

工事部井出　翔工事部井手　翔

現場の仕事の内容を教えてください。: 山留工事、改良工事

この仕事のやりがいを教えてください。: 現場によって工法ややり方が変わる所

ワイテックに入社したきっかけ・決め手は何だったのでしょうか？: 色んな重機に乗れると思ったから

ワイテックの魅力やいいところは何でしょうか？: みんな仲が良く、若手が活躍してる所

教育制度や福利厚生に関してはどう感じていますか？: 海外への社員旅行やスポーツイベントがあり、充実してると思います。

休日の過ごし方やマイブームがあれば教えてください。: 子供達の相手

採用希望者に向けてメッセージをお願いいたします！: やる気だけあれば全力でサポートします。

設計技術課山﨑　裕設計技術課山崎　裕

現在の仕事の内容を教えてください。: 営業や設計さんからの検討依頼を受けて、内容を確認し・工法の選定を行い、
山留・地盤改良の検討を行い、見積まで作成します。
杭に関しては、各メーカーさんへ検討を依頼し、上がってきた検討内容を精査し
見積を作成します。

この仕事のやりがいを教えてください。: 自分で検討した物が、建物を支えているところ

ワイテックに入社したきっかけ・決め手は何だったのでしょうか？: 前職が半導体関連の仕事をしており、リーマンショックにより業績が落ち、
転職を考えていた時に、社長から声をかけてもらったのがきっかけです。
ちょうどタイミングが合ったので、縁を感じて入社を決めました。

ワイテックの魅力やいいところは何でしょうか？: 毎年、新入社員が入社しており、若い人が多くなっているので、
活気があり、明るい雰囲気です。

教育制度や福利厚生に関してはどう感じていますか？

教育制度として、入社して約1年間研修として各部署を回り、いろいろなことを
経験できる事が大きいと思います。
研修内容等は、まだまだ改善の必要があると思いますが、ここまで長い時間を掛けて
いる会社は少ないと思います。

福利厚生に関しては、大満足です。

休日の過ごし方やマイブームがあれば教えてください。: 最近は、長男のサッカーで休日は試合や練習の見学に行っています。
子供がまだ小さいので、なかなか自分の趣味の時間は取れていません。

採用希望者に向けてメッセージをお願いいたします!: ワイテックに少しでも興味を持ってくれたのなら、ぜひ説明会等に参加して下さい。
もっと興味が湧くと思います。

営業課古賀　健司

現場の仕事の内容を教えてください。: 杭、山留の営業

この仕事のやりがいを教えてください。: 仕事を取れた時の喜び

ワイテックに入社したきっかけ・決め手は何だったのでしょうか？: 行武社長とは以前からの知り合いでしたが、決断力、実行力のある社長に惹かれ入社を決めました。

ワイテックの魅力やいいところは何でしょうか？: 明るく元気

教育制度や福利厚生に関してはどう感じていますか？: 勉強会を開いたり、他部署の人にすぐ聞ける環境はすごく良いと思います。

休日の過ごし方やマイブームがあれば教えてください。: YouTube

採用希望者に向けてメッセージをお願いいたします！: 一緒にがんばろう。

営業課草場　祥

現在の仕事の内容を教えてください。: 営業として、
・顧客への提案
・新規営業先開拓
・案件の受注業務

この仕事のやりがいを教えてください。: ・1人で出来る仕事ではないのでチームワークを発揮して仕事を達成すること
・課内の仲間がずっと提案してきた難しい案件を受注できたとき

ワイテックに入社したきっかけ・決め手は何だったのでしょうか？: ・人材スカウト会社からの紹介で入社
・決め手は社長との面談でこの会社は勢いがあると思ったから

ワイテックの魅力やいいところは何でしょうか？: ・若い人が活躍できる社風であること
・社長との距離が近いこと

教育制度や福利厚生に関してはどう感じていますか？: ・教育制度は発展途上、これからもっと伸びてくる
・福利厚生は整っている

休日の過ごし方やマイブームがあれば教えてください: ・映画やドラマなどの一気見
・一人飲みしやすいお店の開拓

採用希望者に向けてメッセージをお願いいたします!: ・自分の個性を遺憾なく発揮して、自分らしさを開花させてください。
一緒に切磋琢磨出来ることを楽しみにしています。

工務課古賀　幸司

現在の仕事の内容を教えてください。: 現場の安全・品質・工程管理を日々行っています。

この仕事のやりがいを教えてください。: 事故災害なく無事に施工が完了して元請けさんに感謝された時です。

ワイテックに入社したきっかけ・決め手は何だったのでしょうか？: 行武社長とソフトボールチームで、声をかけてもらったのがきっかけです。

ワイテックの魅力やいいところは何でしょうか？: 工務、営業、設計が一体となって業務を進めていけるところが魅力であり、強みです。

教育制度や福利厚生に関してはどう感じていますか？: 福利厚生は充実していて、有給休暇も取りやすいです。

休日の過ごし方やマイブームがあれば教えてください。: 娘と公園で遊ぶことです。

採用希望者に向けてメッセージをお願いいたします!: 若手社員が多く活躍してますので、是非ワイテックで働きましょう。

総務課　山崎　栄子総務課山崎　栄子

仕事の内容を教えてください。: 総務は会社内全体が円滑に動けるよう、さまざまな業務を担当しています。
窓口業務として、電話対応、来客対応、郵便・宅配、社内問い合わせ、備品貸出しなど
事務業務として、出入金管理、領収書精算、契約書・請求書など書類作成全般、
ファイリング、備品管理、入退社対応、庶務など
担当部署がない業務のほぼすべてが総務の担当業務となります。
ワイテックの総務課では、多数ある業務を時と場合に合せて
一人に負担がかからないよう適宜に業務分担しています。

この仕事のやりがいを教えてください。: 総務は直接お金を生む職種ではありませんが、「縁の下の力持ち」
とよく言われているように、間接的に会社の売り上げに貢献できる業務を日々行えることです。
例えば、お客様が訪問される最初の窓口で会社の顔としての来客対応や、声だけで対応する電話対応、可能な限りのクイックレスポンスなど、同時に色々な業務をこなしていく事で、
自身でその時々で柔軟で適切なスケジュールで優先順位を立てる事が身についていきます。
一つの職種で幅の広い経験を積むことができることも総務職のやりがいと思っております。

ワイテックに入社したきっかけ・決め手は何だったのでしょうか？: 社員同士仲が良いことと、リーダーシップのある行武社長のもとで仕事がしたいと思ったからです。

ワイテックの魅力やいいところは何でしょうか？: 幅広い世代が混合している社内で、知識と経験が豊富な上司と
新卒で入社してくる若い世代の「想像力」で世代の違うスタッフたちで会社を盛り上げているところ。
また、色々な社内イベントも行われていますが、オンとオフの切り替えで
業務時間内はしっかり仕事をして、各種イベントの時は社長はじめ
上司も若いスタッフもみんなで思いっきり楽しむことが出来るのがワイテックの素敵な魅
力だと思います。

教育制度や福利厚生に関してはどう感じていますか？

ワイテックの教育制度は、特に新卒で入ってくる新入社員の皆さんには
約１年間という長い時間をかけて各課に数か月単位席を置き研修を行います。
各課のそれぞれの業務を学び、部署を跨いでの仕事の流れを
理解してもらうことを目的としているため、新卒者にとってはしっかりと学べる貴重な1年間だと思います。

福利厚生に関して、社員旅行を含め各種イベントも開催されていますので
グループ会社全体で普段あまり顔を合わせないスタッフとも
楽しく過ごせる時間があることで、業務に活かせる関係性を作れる良い機会だと思います。

休日の過ごし方やマイブームがあれば教えてください。

休日はプラプラと街歩きをし、だいたい１２ｋmほど歩いてます。

マイブームは、米（穀物）です。
もち米、黒米や麦、キヌアなどをブレンドしたものを蒸すととてもおいしいですよ。

採用希望者に向けてメッセージをお願いいたします！: 社員同士助け合い励まし合いながら日々仕事をしています。
皆さんもワイテックで仕事にやりがいを見つけてみませんか。

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先輩社員のクロストーク「私たちとワイテック」

: 成原　千暁部署：工務課

: 吉岡　弥沙貴部署：営業課

: 平田　悠希也部署：営業課

: 内藤　佑美子部署：設計技術課

担当する仕事の内容と、皆さんの普段の仕事の中での関わりを教えてください。

成原: 各工事の打合せ・段取りや、実際に工事をしている現場の状況確認・対応が主な内容です。
その他の部署との関わりは、おのおのの立場から各工事に対して意見を交換したり、知識や経験を共有し、密な連携を取っています。

吉岡: 既存のお客様のルート営業・新規営業です。
工務課・設計・技術課のメンバーとは、設計・技術課は、案件の計画で関わります。
工務課とは、受注した案件を一緒に打ち合わせし現場が完了するまで関わります。

平田: 営業活動では主に、新規営業・既存顧客様への営業・現場打ち合わせなどを行っています。
また、事務作業では、見積作成・山留計画なども行っていますね。

内藤: 主に山留の計算や計画図面、見積書の作成をしています。
先輩方は研修の際にとてもお世話になりました。
今でも分からないことは先輩方に聞いて教えてもらっています。

入社したきっかけ・決め手は何だったのでしょうか？

成原: ワイテックに入社した決め手は、「年齢に関係なく、頑張れば評価される」点です。
自分の働き方や努力次第で、年齢に関係なく評価していただけるのは働く上でのモチベーションアップにつながり、自身のレベルアップにもつながる点が魅力に感じました。

吉岡: 会社の説明会に参加した際の、社員一人ひとりの雰囲気が良かったことが一番印象に残っています。
給与の面でも魅力的でしたね（笑）。

平田: 特にやりたい事もなかったんですが、いろんな業種を見るなかで、建築関係の仕事をしていた父の影響からこの業界に興味を持ち始めました。
ワイテックに決めた理由は、皆さんでソフトバンクホークスの試合を観戦した際に感じた雰囲気の良さから、ここで仕事をしてみたいと思いました。

内藤: 教育制度がしっかりしており、入社までのサポートが手厚かったので、この会社なら不器用な私でも安心して働けると思ったのが決め手です。
研修期間も長く、サポートや気遣いもしていただき、大変良くしていただきました。

皆さんの思う「ワイテックらしさ」とはなんでしょうか？

成原: 常に上を目指して挑戦し続ける姿勢だと思います。
社員一人ひとりがプロ意識を持ち、お客様により良い商品を提供するために努力し続けているところは、ワイテックらしいと思います。

吉岡: 成原さんの意見に加えて、どんな困難にも会社全体で考え、柔軟に対応していくところがワイテックらしいと思っています。

平田: 全ての課が助け合い協力し合うことで、お客様にとってのナンバーワン企業を目指しているところですね。

内藤: まだ入社して間もないのですが、それぞれの個性を活かして仕事ができるところがワイテックらしさなのかなと思っています。

この仕事の好きなところ・キツいところを教えてください。

成原: 好きなところは、担当した現場がスムーズに進み、お客様から「ありがとう」感謝していただけるところや、担当した現場の所長や担当者と別の現場でお会いしたときに、人と人とのつながりを実感できるところです。
一方、担当した現場がイレギュラーなどでうまくいかず、お客様にご迷惑をおかけしてしまうときにキツいと感じます。

吉岡: 福岡県内・県外などさまざまな場所に現場があるため、知らない土地に行けるのが楽しくて好きです。
キツいのは現場でのトラブルが起きたときですが、そうならないよう話し方や伝え方を事前に考えることも、自身のスキルアップにつながっていますね。

平田: 1つ1つの現場で新しい経験をすることが多く、飽きることなく毎日勉強できることです。
自分が日々成長していることが感じられますね。

内藤: 好きなところは、自分の好きな分野の勉強をしながら仕事ができるところで、地図やボーリングデータ、地質調査報告書は飽きずに見れます。

仕事へのこだわり・将来の目標と、教育制度・福利厚生について教えてください。

成原

「どうすれば仕事が楽しくなるか」ということは常に考えながら取り組んでいて、同じ仕事の中でも、どこかに自分の中での楽しみや楽しいと思える点を見つけることによって、難しい仕事や苦手な仕事に対しても物怖じせず取り組めると考えています。

目標は、まずは自身のレベルアップを常々考えています。自分の知識をきちんと言語化でき、その知識を後輩や部下に伝え、会社全体のレベルアップに貢献できるようになりたいです。教育制度や福利厚生に関しては充実していると感じますが、これからますます会社が大きくなるにつれて、アップデートしていかないといけない点もまだまだあると感じています。

吉岡: こだわりは、自分のモチベーションを維持するためにも何事も楽しく仕事をすることです。会社の先輩・上司、皆さんに尊敬している部分がありますので、尊敬している部分を吸収していき、将来的には、後輩に頼られる先輩になって、リードできるような人になりたいと思っています。教育制度に関しては、メンター制度で先輩が常にサポートしてくれるところはすごくいいと思います。

平田: お会いする方へ必ず「あいさつ」することを意識しています。また、「時間管理」も仕事をする上ではとても重要なため、ここも意識して常に仕事するようにしています。福利厚生については、研修制度やフットサル大会などとても充実していて、スタッフ同士がコミュニケーションを取れる環境が整っていると思います。

内藤

知的好奇心や探求心を忘れないよう、楽しみながら仕事をしています。また、分からないことがあると先に進めない性格なので、率先して質問するようにしています。

将来の目標は「この人となら新しいことに挑戦できる」と思ってもらえる社員になることです。研修制度については、半年間いろいろな課を回って研修できるので、知識がより深まります。

「山留」というマイナーな仕事ですので分からないことだらけでしたが、半年の研修でさまざまな知識をゆっくりと身につけることができました。