成原

各工事の打合せ・段取りや、実際に工事をしている現場の状況確認・対応が主な内容です。その他の部署との関わりは、各々の立場から各工事に対して意見を交換したり、知識や経験を共有し、密な連携を取っています。

吉岡

既存のお客様のルート営業・新規営業です。工務課・設計・技術課のメンバーとは、設計・技術課は、案件の計画で関わります。工務課とは、受注した案件を一緒に打ち合わせし現場が完了するまで関わります。

平田

営業活動では主に、新規営業・既存顧客様への営業・現場打合せ等を行っています。また、事務作業では、見積作成・山留計画等も行っていますね。

内藤

主に山留の計算や計画図面、見積書の作成をしています。先輩方は研修の際にとてもお世話になりました。今でもわからないことは先輩方に聞いて教えてもらっています。

成原

ワイテックに入社した決め手は、「年齢に関係なく、頑張れば評価される」点です。 自分の働き方や努力次第で、年齢に関係なく評価して頂けるのは自分自身のモチベーションに繋がり、自身のレベルアップにも繋がる点が魅力に感じました。

吉岡

会社の説明会に参加した際の、社員一人ひとりの雰囲気が良かった事が一番印象に残っています。給与の面でも魅力的でしたね（笑）

平田

特にやりたい事もなかったんですが、いろんな業種を見る中で、建築関係の仕事をしていた父の影響からこの業界に興味を持ち始めました。ワイテックに決めた理由は、皆さんで観戦したソフトバンクホークスの試合の際の雰囲気の良さから、ここで仕事をしてみたいと思いました。

内藤

教育制度がしっかりしており、入社までのサポートが手厚かったのでこの会社なら 不器用な私でも安心して働けると思ったのが決め手です。研修期間も長く、サポートや気遣いもして頂き、大変良くして頂きました。

成原

常に上を目指して挑戦し続ける姿勢だと思います。 社員一人一人がプロ意識を持ち、お客様により良い商品を提供するために 努力し続けているところは、ワイテックらしいと思います。

吉岡

成原さんの意見に加えて、どんな困難にも会社全体で考え、柔軟に対応していく所がワイテックらしいと思っています。

平田

すべての課が助け合い協力し合うことでお客様にとってのナンバーワン企業を目指しているところですね。

内藤

まだ入社して間もないのですが、それぞれの個性を活かして仕事ができるところがワイテックらしさなのかなと思っています。

成原

好きなところは、担当した現場がスムーズに進みお客様から「ありがとう」感謝されるところや、担当した現場の所長や担当者と別の現場でお会いした時に、人と人との繋がりを実感出来るところです。キツイところは、担当した現場がイレギュラー等で上手くいかず、お客様にご迷惑をおかけしてしまう時がキツいと感じます。

吉岡

福岡県内・県外等様々な場所で現場がある為、知らない土地に行けるのが楽しくて好きです。 きつい時は現場でのトラブルが起きたときですが、そうならないよう話し方や伝え方を事前に考えることも、自身のスキルアップにつながっていますね。

平田

1つ1つの現場では新しい事を経験することが多く、飽きることなく毎日勉強できることです。自分が日々成長していることが感じられますね。

内藤

好きなところは、自分の好きな分野の勉強をしながら仕事ができるところで、地図やボーリングデータ、地質調査報告書は飽きずに見れます。

成原

「どうすれば仕事が楽しくなるか」ということは常に考えながら取り組んでいて、同じ仕事の中でも、どこかに自分の中で楽しみや楽しいと思える点を見つけることによって、難しい仕事や苦手な仕事に対しても物怖じせず取り組めると考えています。先の目標は、まずは自身のレベルアップを常々考えています。自分の知識をきちんと言語化でき、その知識を後輩や部下に伝え、会社全体のレベルアップに貢献できるようになりたいです。教育制度や福利厚生に関しては充実していると感じますが、これから会社が大きくなるにつれてアップデートしていかないといけない点もまだまだあると感じています。

吉岡

こだわりは、自分のモチベーションを維持するためにも何事も楽しく仕事をすることです。会社の先輩・上司に尊敬している部分が皆さんにありますので、尊敬している部分を吸収していき、将来的には、後輩に頼られる先輩になりリード出来るよう人になりたいと思っています。教育制度に関しては、メンター制度で先輩が常にサポートしてくれる所はすごくいい事だと思います。

平田

お会いする方へ「挨拶」をする事は必ず意識しています。また、「時間管理」も仕事をする上でとても重要なため、ここも意識して常に仕事するようにしています。福利厚生については、研修制度やフットサル大会などとても充実していて、スタッフ同士がコミュニケーションを取れる環境が整っていると思います。

内藤

知的好奇心や探求心を忘れないよう、楽しみながら仕事をしています。また、分からないことがあると先に進めない性格なので、率先して質問するようにしています。将来の目標は「この人となら新しいことに挑戦できる」と思ってもらえる社員になることです。研修制度については、半年間色々な課を回って研修できるので知識がより深まります。山留というマイナーな仕事ですのでわからないことだらけでしたが、半年の研修で様々な知識をゆっくりと身に着けることができました。